Hutten Albron Talent Programma: investeren in talent van binnenuit

Omdat talentontwikkeling een belangrijke pijler is binnen de visie en de kernwaarden van Hai, lanceerden we dit jaar het Hutten Albron Talent Programma. Een uniek programma waarin iedereen die deelneemt een jaar lang de ruimte krijgt in enorm te investeren in zichzelf. Onlangs rondde een groep collega’s dit programma af. Een traject van bijna een jaar waarin deelnemers werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.

Ruimte voor talent

Binnen Hutten en Albron geloven we dat talent vaak al in de organisatie aanwezig is. Collega’s met een frisse blik, met ambitie en de motivatie om zich verder te ontwikkelen. Door hen daarin te ondersteunen, investeren we niet alleen in hun groei, maar ook in de toekomst van onze organisatie. Het Talent Programma speelt daarin een belangrijke rol.

Voor en door collega's uit de hele organisatie

Het programma is bedoeld voor collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie die een leidinggevende rol hebben of die ambitie hebben om die stap te zetten. Denk aan collega’s van onze horeca- en restaurantlocaties, maar ook van kantoor.

Veel deelnemers staan nog relatief aan het begin van hun loopbaan binnen de organisatie. Juist voor deze groep vinden we het belangrijk om aandacht te hebben voor ontwikkeling en begeleiding. Deze talenten van de toekomst kunnen zorgen voor innovatie en continuïteit binnen het bedrijf. Met de juiste begeleiding borgen we de toekomst van Hai.

Persoonlijk ontwikkeldoel centraal

De rode draad door het programma is het formuleren en ontwikkelen van een persoonlijk ontwikkeldoel. Waar wil je in groeien als professional en leidinggevende? Gedurende het jaar werken deelnemers hier op verschillende manieren aan: tijdens 2-daagse sessies, bedrijfsbezoeken, kennissessies, intervisies en praktische opdrachten. Theorie en praktijk worden daarbij steeds met elkaar verbonden. Ook het leren van en met elkaar speelt een grote rol.

Groei en nieuwe inzichten

Tijdens de eindpresentaties deelden deelnemers hun ontwikkeling en belangrijkste inzichten. Voor sommigen lag de groei in meer initiatief nemen, voor anderen juist in beter verbinden of bewuster leiderschap tonen. Wat voor iedereen geldt: het programma helpt hen om scherper te krijgen waar hun kracht ligt en hoe ze die verder kunnen inzetten.

Blijven investeren in ontwikkeling

Bij Hai vinden we het belangrijk om jonge, ambitieuze collega’s te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen. Ben jij ook benieuwd naar je kansen binnen deze organisatie? Kijk eens binnen onze vacatures!